Трудовое право

Виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ від 21.07.2011 р. N 590/13/84-11

Департамент заробітної плати та умов праці повідомляє.

Разъяснение некоторых положений трудового законодательства Украины

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО от 16.05.2011 г. N 151/06/186-11

На ваше письмо <...> Юридическое управление Министерства в пределах компетенции сообщает следующее.

Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ від 20.05.2011 р. N 168/13/116-11

Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист і повідомляється.

В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

Трудовой договор с работником может быть прекращен в случае систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины. Оно возможно только в том случае, если такие нарушения стали систематическими.

Увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации...

Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства? В условиях перехода к рыночной экономике, наличия различных форм собственности и форм хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения часто ликвидируются, становятся банкротами, реорганизовываются либо изменяют профиль своей деятельности. Все это ведет к высвобождению значительного числа работников. Поэтому п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины закрепляет, что трудовой договор,

Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником?

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. С приказом работник должен быть ознакомлен. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью основания прекращения трудовых правоотношений. Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую книжку в соответствии с теми формулировками,

Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия...

Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа Трудовой договор с работником может быть прекращен в случае совершения виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника (или уполномоченного им органа). Прежде всего по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины могут быть уволены работники, принятые на работу, в связи с выполнением которой с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных им ценностей.