Трудовое право

Как производится увольнение за прогул?

Прогул является одним из грубейших дисциплинарных проступков, который может привести к дезорганизации в работе всего трудового коллектива, и поэтому согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины,предоставляется право собственнику или уполномоченному им органу увольнять работника за прогул. В соответствии с п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций (утвержденных Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 г. № 213) прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии?

Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Эти действия работника, а также факт распития спиртных напитков на территории предприятия, учреждения, организации являются дисциплинарным проступком, а поэтому за их совершение собственник или уполномоченный им орган может работнику объявить выговор или уволить (а также применить иные меры правового воздействия). Уволить по этому основанию можно и при однократном таком проступке, и независимо от того, продолжал или не продолжал работник работать в этот день, а также независимо от того, случилось ли такое появление в начале, середине или в конце рабочего дня (смены).

Какие льготы и компенсации предоставляются высвобождаемым работникам?

Государство создает условия незанятым гражданам в возобновлении их трудовой деятельности и обеспечивает им следующие виды компенсаций: а) предоставление особых гарантий высвобождаемым работникам; б) выплата материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации; в) выплата в установленном порядке пособия по безработице, материальной помощи по безработице;

Материальная ответственность

Что следует понимать под материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины? Материальная ответственность работников по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности, которая состоит в их обязанности возместить в установленных законом размере и порядке ущерб, причиненный по их вине тому собственнику, с которым они состоят в трудовых правоотношениях.

Какие дни являются праздничными и нерабочими?

Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:
  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая — День Победы;
  • Время отдыха

    > Что означает время отдыха? Время отдыха — это свободное от работы время, которое работники вправе использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время. Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни. а также иные условия осуществления этого права определяются законом.

    Оплата труда работникам

    > Каким образом осуществляется правовое регулирование оплаты труда? Вопросы законодательного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Конституцией Украины, международными правовыми актами. Кодексом законов о труде Украины, законами Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях» и другими законами..

    Что представляет собой трудовая книжка работника?

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Трудовые книжки также ведутся на работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов